100 Grados | Primero lo Bueno
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Primero
lo Bueno

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Primero lo Bueno...

  • Caracterización de la población de la organización (Cómo son, Qué les interesa, Qué valoran)
  • Definición de que aspectos reconocer para promover la cultura organizacional requerida
  • Estructuración del programa de reconocimiento: mecanismos, herramientas, periodicidad
  • Transferencia de conocimiento a la organización para que pueda evolucionar el programa al ritmo del avance en su Cultura

Otras soluciones relacionadas:

  • Nuevo ADN del Líder:
    Quisiera que nuestros lideres pudieran darnos un impulso sostenido hacia el futuro
  • Buena vibra:
    Sonreímos? Celebramos? Lo damos todo? Aprendemos?, Compartimos?, Ayudamos.
  • Cultura habilitadora:
    El antídoto mas poderoso para los tiempos de hoy. Y también el obstáculo mas grande de todos, de lejos!
  • El tesoro perdido:
    El botín está en casa. Y es infinito. Es sólo que no hemos decidido buscarlo.